当社では、社員の健康を支えるため、以下観点から取り組みを推進しています。

１．心身の健康維持・増進
疾病予防や健康意識向上を通じて、
心身ともに健康な状態で働ける環境を整備します。

２．働きやすい職場環境づくり
長時間労働の抑制や休暇取得促進など、
社員が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

３．組織活性化とコミュニケーション促進
社員同士の交流を促進し、組織の一体感と働きがいの向上を図ります。

健康保持・疾病予防

定期健康診断受診率100％

全社員を対象に定期健康診断を実施し、受診率100％を維持し、疾病の早期発見・早期治療につなげることで、社員の健康維持を支援しています。
また、30歳以上の社員には胃カメラ検査などの追加検査を会社負担で実施し、年齢に応じた健康管理体制の充実を図っています。

婦人科健診の実施

女性社員が安心して働き続けられる環境づくりの一環として、婦人科健診の受診を推進しています。

インフルエンザ予防接種の実施

感染症予防のため、インフルエンザ予防接種の受診を推進し、社員の健康維持と職場内感染の予防に努めています。

禁煙推進

社員の健康増進を目的として禁煙を推進し、健康リスクの低減に取り組んでいます。

メンタルヘルス対策

ストレスチェックの実施

全社員を対象としたストレスチェックを定期的に実施し、メンタルヘルス不調の予防と職場環境の改善に活用しています。

産業医との連携

産業医との連携体制を整備し、社員が身体面・精神面の健康に関する相談を行える環境を構築しています。

働きやすい環境づくり

長時間労働の抑制

社員が健康的に働き続けられるよう、労働時間の適正管理を行い、長時間労働の抑制に取り組んでいます。

年次有給休暇取得の推進

計画的な休暇取得を促進し、仕事とプライベートを両立できる環境を構築しています。

社内ドリンクの提供

オフィス内で飲料を利用できる環境を整備し、日常的な健康管理と快適な職場環境づくりを実施しています。

コミュニケーション活性化

社内コミュニケーション活性化の取り組み

社員同士が感謝や称賛の気持ちを伝え合えるオンラインツールを導入し、組織内コミュニケーションの活性化とエンゲージメント向上を図っています。

ファミリーデーの開催

社員のご家族に会社への理解を深めていただく機会としてファミリーデーを開催し、仕事と家庭の両立を支援しています。

永年勤続表彰を実施

長年にわたり会社の発展に貢献した社員を表彰し、働きがいの向上とさらなる活躍につなげています。

運動習慣の促進

スポーツサークル活動

スポーツを通じて社員同士の交流を促進し、健康づくりと組織活性化を支援しています。

オフィス内トレーニングマシンの設置

社員が気軽に運動できるよう、オフィス内にトレーニング設備を設置しています。

大阪マラソンへの参加

大阪マラソンへの参加を通じて、健康意識向上とチャレンジ精神の醸成を推進しています。

福利厚生による健康支援

健康関連サービスの活用

スポーツ施設や健康関連サービスを利用できる福利厚生制度を導入し、社員の健康増進や心身のリフレッシュを支援しています。

保養施設の利用支援

会員制の保養施設を利用できる環境を整え、リフレッシュ機会を提供し、心身の健康維持を支援しています。

安全・衛生への取り組み

安全大会の開催

建設・不動産事業に携わる企業として、安全意識向上を目的とした安全大会を開催し、無事故・無災害の実現に取り組んでいます。

ホワイト企業認定「プラチナ」取得

当社は、働きやすい職場づくりや社員満足度向上に向けた取り組みが評価され、日本次世代企業普及機構が認定する「ホワイト企業認定」の最上位ランク「プラチナ」を取得しています。今後も社員が健康でいきいきと働ける環境づくりに取り組み、持続的な企業価値向上を目指してまいります。